Warum ist es schwerer als früher, eine Stelle zu besetzen?
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahrzehnten gewandelt und zeigt alle Anzeichen eines Verkäufermarkts: die Nachfrage nach gut ausgebildeten und erfahrenen Fachkräften übersteigt das Angebot deutlich.
Deswegen funktioniert es nicht mehr, ein Stellenangebot bloß zu veröffentlichen - eben so wenig wie es funktioniert, wenn Sie ein Produkt auf den Markt bringen ohne es zu bewerben.
Zusätzlich erleben wir täglich eine Veränderung der Medien-Nutzung - der Niedergang der Tageszeitung, der Aufstieg sozialer Netzwerke - und eine steigende Fragmentierung: Menschen halten sich analog und digital immer mehr in einer "Blase" auf.
Je nach Alter, Umfeld usw. sind Ihre Kandidaten also ausschließlich auf TikTok, Facebook, Instagram, Reddit o.ä. zu finden und konsumieren nur dort alle relevanten Inhalte wie Nachrichten, Werbung und natürlich auch Job-Angebote.
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Welche Vorteile bietet der digitale Ansatz?
Wenn Sie wissen, wen Sie suchen, dann wissen wir, wo wir suchen müssen.
Durch genaues Targeting sorgen wir dafür, dass geeignete Kandidaten Ihr Job-Angebot im Kontext ihrer gewohnten Medien-Nutzung aufnehmen.
Signalisiert ein Nutzer Interesse an Ihrer Anzeige, zeigen wir ihm immer wieder verschiedene Ausprägungen davon, bis er oder sie schließlich "konvertiert" und sich bewirbt.
In vielen Fällen ist ein Jobwechsel eine Lebens-Entscheidung und mit Umzug oder Unsicherheit verbunden. Für eine solche Entscheidung benötigen die meisten Menschen eher Tage als Sekunden - wenn Sie Ihr Angebot in diesem Zeitraum wiederholt präsentieren, steigen Ihre Erfolgsaussichten also enorm.
Das Budget, solche Kampagnen auf mehreren Plattformen durchzuführen, bleibt damit normalerweise deutlich unter den Anzeigengebühren auf einschlägigen Stellenportalen, auf denen sich Ihre Ausschreibungen zudem kaum absetzen können.
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Wir nehmen Datenschutz ernst.
Die von uns durchgeführten Kampagnen entsprechen stets den geltenden Datenschutz-Vorschriften. Dies wird uns von den Datenschutz-Beauftragten unserer Kunden auch immer wieder bestätigt.
Besonders stolz sind wir darauf, dass wir bereits viele Stellen im Finanz-Sektor, u.a. für große regionale Volksbanken, besetzen durften. Banken sind bekannt dafür, wie stark sie reguliert sind, und das Bankgeheimnis steht sprichwörtlich für den verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Daten.
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Derzeit wenden wir unsere Methoden sehr erfolgreich in einer Vielzahl von Branchen an, darunter Finance, Pharma, Automotive und E-Commerce.
All diesen Branchen ist gemein, dass der Bedarf an hochspezialisiertem Personal auf ein dünnes Angebot trifft.
Mit Benefits allein hebt sich niemand mehr von seinen Mitbewerbern ab, zumal bestimmte Maßnahmen wie Homeoffice teilweise schlichtweg unmöglich sind.
Erfahren Sie aus erster Hand, warum unsere Kunden besser dastehen als ihre Konkurrenten, und buchen Sie jetzt Ihre kostenlose Erst-Analyse mit unserem Personal-Experten und Geschäftsführer Jens Martin Baumgartner.
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